Text copied to clipboard!
Título
Text copied to clipboard!Senior Especialista en Recursos Humanos
Descripción
Text copied to clipboard!
Estamos buscando un Especialista Senior en Recursos Humanos para unirse a nuestro equipo y liderar iniciativas clave en la gestión del talento humano. El candidato ideal será responsable de diseñar, implementar y supervisar políticas y procesos de recursos humanos que fomenten un ambiente laboral positivo y productivo. Entre sus funciones principales se encuentran la gestión de reclutamiento y selección, desarrollo organizacional, capacitación, gestión del desempeño, relaciones laborales y cumplimiento normativo. Además, deberá actuar como asesor estratégico para la alta dirección, aportando soluciones innovadoras a los desafíos de la gestión de personas y asegurando el alineamiento de las prácticas de recursos humanos con los objetivos de la organización.
El Especialista Senior en Recursos Humanos será el punto de referencia para empleados y líderes en temas relacionados con el ciclo de vida del empleado, desde la incorporación hasta la desvinculación. Deberá analizar datos y métricas para proponer mejoras continuas, gestionar conflictos laborales, promover la diversidad e inclusión, y garantizar el cumplimiento de la legislación laboral vigente. Se espera que tenga habilidades avanzadas de comunicación, negociación y liderazgo, así como una sólida experiencia en la implementación de programas de bienestar y desarrollo profesional.
El puesto requiere una visión estratégica y capacidad para trabajar en entornos dinámicos y cambiantes, gestionando múltiples proyectos simultáneamente. El Especialista Senior en Recursos Humanos colaborará estrechamente con otros departamentos para impulsar la cultura organizacional y fortalecer el compromiso de los empleados. Si tienes pasión por el desarrollo del talento, experiencia comprobada en recursos humanos y buscas un nuevo reto profesional, esta es tu oportunidad para formar parte de una empresa en crecimiento y contribuir al éxito de nuestro equipo.
Responsabilidades
Text copied to clipboard!- Diseñar y ejecutar estrategias de recursos humanos alineadas con los objetivos organizacionales.
- Gestionar procesos de reclutamiento, selección e incorporación de personal.
- Desarrollar e implementar programas de capacitación y desarrollo.
- Supervisar la gestión del desempeño y planes de carrera.
- Asesorar a líderes y empleados en temas laborales y de relaciones laborales.
- Garantizar el cumplimiento de la normativa laboral y políticas internas.
- Promover la diversidad, equidad e inclusión en el entorno laboral.
- Gestionar conflictos y resolver incidencias laborales.
- Analizar métricas y datos para la mejora continua de procesos.
- Colaborar en la definición de la cultura organizacional.
- Liderar proyectos de cambio organizacional y transformación cultural.
Requisitos
Text copied to clipboard!- Título universitario en Recursos Humanos, Psicología, Administración o afines.
- Experiencia mínima de 5 años en roles similares.
- Conocimientos avanzados de legislación laboral local.
- Habilidades de comunicación, negociación y liderazgo.
- Experiencia en gestión de procesos de selección y desarrollo.
- Capacidad para analizar datos y proponer mejoras.
- Dominio de herramientas tecnológicas de recursos humanos.
- Orientación a resultados y trabajo en equipo.
- Flexibilidad y adaptabilidad al cambio.
- Ética profesional y confidencialidad.
- Experiencia en gestión de proyectos de recursos humanos.
Posibles preguntas de la entrevista
Text copied to clipboard!- ¿Cuál ha sido tu mayor logro en recursos humanos?
- ¿Cómo gestionas situaciones de conflicto laboral?
- ¿Qué herramientas utilizas para medir el desempeño?
- ¿Tienes experiencia implementando programas de diversidad e inclusión?
- ¿Cómo aseguras el cumplimiento de la normativa laboral?
- ¿Qué estrategias utilizas para retener talento?
- ¿Cómo manejas la confidencialidad de la información?
- ¿Has liderado proyectos de transformación cultural?
- ¿Qué importancia le das a la capacitación continua?
- ¿Cómo gestionas la carga de trabajo en situaciones de alta demanda?
